Ценности

У каждого участника бизнеса имеется свой кодекс корпоративной этики. Он может быть оформлен в виде шикарного издания, тиснёного золотом и инкрустированного драгоценными камнями или просто в виде файла на сервере компании. В конце концов, он может существовать только в голове у запускающего свой первый стартап.
Но на самом деле формат и объём этого документа не имеют значения. Главное, что в этом кодексе прописано. А ещё важнее, чтобы прописанное в кодексе применялось на практике. Мы кратко сформулировали основные принципы нашей компании. Вот они:

КОМАНДА

Главное качество для оценки командной работы — отношение к конфликтам. Мы принимаем конфликты как что-то естественное и преодолимое, не мешающее нам добиваться желаемых целей. Мы всегда принимаем ключевые решения всем коллективом. И это не уклонение от персональной ответственности! Это просто эффективный метод получения оптимального результата.

ОБЩЕНИЕ

Умение слушать — ключ к эффективному сотрудничеству. Мы не только слушаем, но и слышим то, что нам говорят. Концентрируем своё внимание на собеседнике. Излагая своё мнение, уважаем позицию оппонента. Без проблем принимаем любой стиль общения, если это не откровенное хамство. Мы не обманываем и не терпим обман от других.

ЭМОЦИИ

Говорят, что эмоции неуместны в бизнесе. Мы не согласны. Чтобы работать эффективно, нужна безопасная и спокойная обстановка для выражения чувств и переживаний каждого. Ведь стресс и депрессия возникают как раз в результате подавления эмоций. Ещё мы ценим хорошее чувство юмора. Ирония и сарказм нам также близки. Мы даже понимаем их без таблички «Сарказм» и смайликов.

СТАБИЛЬНОСТЬ

На переправе мы коней не меняем. Всегда стремимся достигать тех целей, которые перед собой поставили, и выполнять обязательства, которые на себя взяли. Мы придерживаемся выбранного курса и обеспечиваем нашим партнёрам уверенность в ассортименте и периодичности поставок. Мы не подводим наших клиентов и ожидаем от них взаимности.

МОТИВАЦИЯ

Мы хорошо знаем свои слабые и сильные стороны, поэтому правильно мотивированы и устойчивы даже к крупным неудачам. А лучшая мотивация для нас — удовлетворение от успешно выполненного проекта. Конечно, деньги тоже имеют значение. Но главное — это желание выполнять свои задачи качественно и поступать правильно. Ещё бы всегда точно знать, что правильно, а что нет.